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新卒採用サイトのデザイン参考事例20選 | 学生を惹きつける作り方
学生が就職活動を行う際には、非常に多くの新卒採用サイトを閲覧します。新卒採用サイトはエントリーするかしないかを大きく分ける重要なものです。
そこで本記事では、「どのような新卒採用サイトが就活生にとって魅力的なの？」「就活生が新卒採用サイトに求めるポイントは？」といったお悩みに応えるべく、就職活動を終えたばかりの私が魅力的に感じた新卒採用サイトをまとめました。
また、就活生を惹きつける新卒採用サイトを作る際のポイントについてもご紹介します。最後まで読むことで就活生に刺さるサイトのポイントがつかめるようになるので、新卒採用サイトの制作をご検討中の方はぜひご覧ください。
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なぜ新卒採用サイトは重要なのか？
「企業の情報を知りたい」と思う就活生の多くは、新卒採用サイトをみるでしょう。とくに、業界研究や企業研究の際に新卒採用サイトを利用しています。
「コーポレートサイトだけではダメなの？」と感じる方もいらっしゃると思います。コーポレートサイトは社員・顧客・見込客・株主・採用候補者・地域住民など様々な人をターゲットに作られています。
ターゲットの中に就活生も含まれていますが、メインターゲットではありません。事業内容についてでも多少知識のある顧客や株主には伝わっても、働いたことのない就活生には伝わらないのです。
情報が正しく伝わらないと、「働くイメージが持てない。何をやっているのかがわからない」などの理由でエントリーを避けるといった可能性も。そのため、採用に特化した就活生にとってわかりやすい新卒採用サイトを作ることが重要です。
デザインをおすすめしたい新卒採用サイトの事例
シンプルでわかりやすい新卒採用サイトの事例
新卒採用サイトにおいて、わかりやすさは重要です。複雑なサイトは就活生が見ようとせず、応募者数が減ります。わかりやすいサイトを作り、就活生に配慮した魅力的なサイトにしましょう。
ソニー株式会社
出典：ソニー株式会社
4社の新卒採用情報ページがまとまっているソニーの新卒採用サイトでは、募集コースごとに掲載しており、自分の気になるコースにすぐに辿り着けるような作りになっています。それぞれのコースの内容も充実しているので会社への理解も深まります。
メッセージ性の強い新卒採用サイト
メッセージ性の強い新卒採用サイトを作る事で自社の主張をうまく就活生に伝えられます。会社の思いに共感した就活生のエントリーが増えるので入社後のミスマッチも少なくなります。
サントリーホールディングス株式会社
サントリーホールディングスのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
サントリーグループのあらゆる事業や活動の根底にある価値観、「やってみなはれ」。採用サイトに掲載されているコンテンツの多くに「やってみなはれ」の言葉があり、強いメッセージ性を感じます。
また、「やってみなはれ」の歴史や言葉について社長からの動画も掲載されており、創業から会社全体で大事にしている考え方であると感じました。
インパクトのある新卒採用サイト
インパクトのある新卒採用サイトを作る事で直帰率も低くなり、しっかりと内容を見てもらうことができます。
兼松株式会社
出典：兼松株式会社
「夢を蒔き、未来を抱く」のメッセージが動画で表示されています。採用公式チャンネルではインタビュー記事がいくつか掲載されており、会社の色が感じられる内容です。社員紹介が豊富に掲載されており、社員の魅力を伝えたいときに参考になります。
株式会社三菱UFJ銀行
出典：株式会社三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
採用サイトを開いてすぐ「自分のチカラを、世界のチカラに。」というメッセージ。自分自身のチカラが、世界が進むチカラになるというメッセージ性を感じる新卒採用サイトとなっています。
また、ハッシュタグ式のキーワードから情報を辿ることができる点もわかりやすく、魅力的な設計になっています。
就活生の印象に残った新卒採用サイト
採用や就職に関する事業を行う株式会社キャリタスは、2025年卒業予定学生を対象に、採用ホームページの閲覧状況を調査しました。（2025年卒 採用ホームページに関する調査 ）その中で好評だった新卒採用サイトを紹介します。
ニトリ
出典：株式会社ニトリ
ニトリの新卒採用サイトは、学生に寄り添った内容が多い点が特徴です。「君の夢は、君を創る。」が採用キャッチコピーで、就活生の夢とキャリアに真剣に向き合う姿勢が伝わるサイトになっています。
事業内容や実際に働く社員のキャリアを分かりやすく掲載している点も、就活生に好印象を与えられるでしょう。
富士通
出典：富士通株式会社
富士通の新卒採用サイトは、洗練された見やすいデザインです。欲しい情報を探しやすいため、就活生にとっては企業研究しやすいでしょう。
事業のコンセプトや過去のプロジェクト例、社員のメッセージなどが細かく掲載されているのも特徴です。入社後の働き方をイメージしやすく、好印象につながる新卒採用サイトとなっています。
三井物産株式会社
出典：三井物産株式会社
事業内容や社員紹介などの基本的なコンテンツはもちろん、実際のプロジェクトやオフィス内の雰囲気を動画で紹介したり、中途入社の方のキャリアが紹介されていたりと、他の企業ではなかなかないコンテンツが掲載されています。
また、デザイン性が高く、サイト内でオシャレなオフィスも紹介しており、会社で働く意欲を上げてくれるページになっています。
株式会社日立製作所
出典：株式会社日立製作所
日立製作所のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
日立製作所の新卒採用サイトで印象的なポイントは「日立の人」を紹介するコンテンツの数。「プロジェクトストーリー」「キャリアストーリー」「技術を語る」「職場のリアル」というカテゴリ別で、詳しく掲載されています。
この会社でなら、なんでも出来そうなワクワク感を与えるサイトになっています。
株式会社三井住友銀行
出典：株式会社三井住友銀行
三井住友銀行のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
「挑戦者よ、世界を揺らせ」という力強いメッセージが印象的な新卒採用サイト。社員のメッセージやインタビューが多く掲載されており、働き方をイメージしやすいコンテンツになっています。
講談社
出典：講談社
講談社の採用サイトでは、企業の根幹であるブランドストーリーが深く描かれており、どのような情熱のもとで数々のコンテンツが生み出されているのかをリアルに知ることができます。
単なる業務紹介にとどまらず、社員が「物語（ストーリー）」を通して世界に新しい価値を届けるための挑戦の軌跡が丁寧に綴られています。
株式会社野村総合研究所
出典：株式会社野村総合研究所
野村総合研究所のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
株式会社野村総合研究所の採用サイトは、コーポレートカラーのブルーを基調とした、知性と信頼感を強く感じさせる洗練されたモダンなデザインが特徴です。
経営コンサルタントやシステムコンサルタントといった各プロフェッショナルの仕事の本質や、社会に与えるインパクトを伝える緻密なプロジェクトストーリーが、高い解像度でドラマチックに描かれています。
株式会社電通
出典：株式会社電通
電通の採用サイトは、広告会社ならではのクリエイティビティと遊び心が随所に散りばめられた、就活生の感性を刺激するエッジの効いたデザインが特徴です。
型にはまらない大胆なタイポグラフィや動的なUIレイアウトを採用し、社員一人ひとりの「個性」や「内に秘めた熱量」がストレートに伝わるユニークなコンテンツを展開しています。
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Webサイト制作前にチェック必須！
Webサイト制作前の課題と効果がわかる事例をまとめました。
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コンテンツが充実した新卒採用サイトの事例
自社の新卒採用サイトにコンテンツをどのように載せるかは非常に重要です。魅せ方の上手な新卒採用サイトをご紹介していきます。
事業内容が詳しく掲載されている新卒採用サイト
どのような事業を行なっているかは新卒採用サイトに間違いなくあるコンテンツです。就活生も気になるポイントであるので詳しく掲載しましょう。
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
出典：東日本旅客鉄道株式会社
東日本旅客鉄道株式会社のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
プロジェクトごとにページが分かれており、イラストや図表、実際に働いている姿の写真なども掲載されているので、入社してからの自分の働くイメージを持ちやすくなるサイトになっています。
NTTデータ
出典：NTTデータ
NTTデータのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
自社の事業内容にとどまらず、「SI業界とは？」といった業界全体の基本構造から丁寧に解説されているため、IT業界の研究と企業理解を同時に深めることができるサイトとなっています。
業界の全体像を提示した上で、自社の立ち位置や事業領域（AI、ブロックチェーン、ビッグデータなど）を説明しているため、NTTデータならではの強みや社会への提供価値が非常に伝わりやすい作りです。
また、社内の雰囲気をリアルに体感できる「オフィスツアー」の動画や、「10秒で答える、育児社員の働き方」といったユニークでついつい見入ってしまうようなコンテンツも豊富に揃っています。
社員紹介が魅力的な新卒採用サイト
社員紹介コンテンツを載せることで就活生に、よりリアルな会社のイメージを持ってもらうことができます。
また、社員一人ひとりの情報を載せることで親近感を抱くことや「このような人たちと一緒に働きたい」などの憧れのイメージを持ってもらうことで応募者数の増加にも繋がります。
サッポロビール株式会社
出典：サッポロビール株式会社
サッポロビールのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
サッポロビールの新卒採用サイトでは、「誰かの、いちばん星であれ。」という熱いメッセージのもと、第一線で活躍する数多くの社員の挑戦やリアルな物語（ストーリー）が紹介されています。
サイト内は「#サッポロのカイタク」「#サッポロの実行者たち」といったハッシュタグを使って直感的に気になるテーマを検索できる作りになっており、定番の営業職だけでなく、醸造や需給、パッケージング、IT統括、研究開発にいたるまで、幅広い職種のこだわりや若手社員の成長記録を網羅しています。
一人ひとりが伝統を受け継ぎながらも、新しい喜びを「カイタク（開拓）」しようとする姿勢や、育児と先端技術開発を両立する柔軟な働き方が丁寧に綴られており、個人の挑戦を尊重する温かい社風が伝わってきます。
日本航空株式会社（JAL）
出典：日本航空株式会社
JALの採用サイトでは、トップページから「JALの挑戦（CHALLENGE）」や「仕事・人（INTERVIEW）」といったカテゴリごとに分かりやすくタグ付け（色分け）されており、自分の興味に合わせてページをスムーズに絞り込むことができます。
自社養成パイロットや客室乗務職だけでなく、データサイエンス、エアラインエンジニア、ビジネス・マーケティングといった業務企画職の専門コース情報まで、自分の気になる職種やプロジェクトの記事だけをピンポイントで表示させられるため、見やすく迷わない設計です。
Sky株式会社
出典：Sky株式会社
Skyの新卒採用サイトでは、実際に入社したばかりの1年目の社員が100名以上も実名・顔写真付きで紹介されている圧巻のコンテンツが用意されています。
つい最近まで同じように就職活動をしていた先輩たちだからこそ、語られるエピソードには「なぜSkyを選んだのか」「就活中どう動いていたか」など、就活生が今まさに知りたいリアルなヒントが詰まっており、親近感を抱きやすい作りになっています。
入社して間もない段階での生の仕事内容や職場の雰囲気が率直に綴られているため、働く自分の姿を等身大でイメージしやすく、入社後のミスマッチやギャップを解消するのに最適なサイトです。
新卒採用サイトのデザインで参考になるサイト5選
クオリティの高い新卒採用サイトを制作するためには、優れたWebデザインを網羅したギャラリーサイトでのリサーチがおすすめです。数あるデザインギャラリーの中から、採用サイトの事例を効率的に探せるサイトを紹介します。
SANKOU!
出典：SANKOU!
国内の優れたWebデザインを豊富に集めたギャラリーサイトです。「採用サイト」のカテゴリが独立しており、新卒採用サイトのデザイン事例を効率的に絞り込めます。Webサイトの動きや演出、テイスト、カラーなどの細かなタグから検索できる機能が備わっています。
MUUUUU.ORG
出典：MUUUUU.ORG
卓越したデザインのWebサイトを紹介しているギャラリーサイトです。情報量が多くなりがちな新卒採用サイトにおいて、ユーザーを飽きさせずに読ませるレイアウトの参考になります。デザインのクオリティが高いサイトが厳選されています。
me ki ki ki
出典：me ki ki ki
Webサイトのレイアウトやビジュアル表現の「目利き」ができるギャラリーサイトです。独自の視点で分類されたタグが特徴であり、特徴別に検索して新卒採用サイトを見つけられます。
BRIK GALLERY
出典：BRIK GALLERY
クリエイティブなWebサイトを多数掲載しているデザインギャラリーサイトです。「新卒・中途採用サイト」の目的別検索に加え、カラーやテイスト、業界カテゴリーを組み合わせた高度な絞り込みが可能です。企業のブランディングが洗練された採用サイトが多く登録されています。
Web Design Garden
質の高いWebデザインをジャンルやトーン別に俯瞰できるギャラリーサイトです。企業の信頼感を伝えるソリッドなデザインから、若者の感性に訴えかけるポップなデザインまで幅広く網羅されています。
就活生にとって魅力的な新卒採用サイトを作るためには
ここでは、就活生にとって魅力的な新卒採用サイトを作るポイントを解説していきます。
自社について分かりやすく、詳しく伝える
就活生が求める情報へスムーズに辿り着けるよう、シンプルで分かりやすいデザインと導線を意識することが大切です。サイト構築においては、面接対策に役立つ具体的な事業内容や職種紹介を掲載し、業務への解像度を高めてもらうことで、志望度の向上や入社後のミスマッチを防ぎます。
また、自社の強みや他社との違いを明確に打ち出すことも重要です。事業での差別化が難しい場合は、社風や先輩社員の入社理由などを通じて独自性をアピールすると効果的です。さらに、Web説明会や動画コンテンツを導入すれば、地方在住や多忙な学生にも広くアプローチでき、リアルな雰囲気を届けることができます。
最終的には、サイトのデザイン自体も実際の社風を正しく体現するものにし、学生が「自分に合うか」を的確に判断できる十分な情報量を提供することが、成功する採用サイトのポイントです。
入社後のミスマッチを減らせるようなコンテンツを充実させる
自社のブランディングに繫がるコンテンツも重要ですが、どのような会社であるのかがイメージできるようなコンテンツがあると、採用のミスマッチを減らすことができます。
形式ばったコンテンツだけでなく、砕けた調子のコンテンツも掲載することで企業についてより知ってもらうことができるでしょう。本音ベースで掲載することで就活生の感情を動かすことに繋がります。
また、基本的な情報だけでなく、説明会や面接の際に多かった質問に対する答えを掲載しておくことも大切です。就活生の会社に対する疑問は似ていることが多いので、多くの就活生の疑問に応えられます。
参考事例：ドコモのホンネ−株式会社NTTドコモ
出典：株式会社NTTドコモ
ドコモで働くことについて社員同士が語っています。仕事についてだけでなくプライベートのことや就職活動についても語っており、リアルなエピソードを通して社風が伝わるようなコンテンツです。
参考事例：株式会社キーエンス
出典：株式会社キーエンス
社員の年収が高いことで知られる株式会社キーエンス。質問のコンテンツでは「キーエンスの商品についてよく知らないので、興味が持てるか心配です」や「若手社員が多いイメージがあるのですが、長く働くことはできますか？」など、就活生の多くが気になっているが、聞きにくいであろう質問を掲載しています。
あらかじめ想定される質問は掲載しておくようにしましょう。
就職活動に役立つ情報を掲載する
企業自身の情報だけでなく就活生目線の情報を記載することで就活生に好印象を与えられます。
参考事例：株式会社バンダイナムコエンターテインメント
内定者がどのように就活を行なっていたかをインタビュー形式で紹介するコンテンツ。就活を終えたばかりの内定者の声が反映されているのでより就活生のためになるコンテンツとなっているでしょう。
また、会社に出会った経緯や入社の決め手などにも触れているので自社の紹介にも繋がります。
関連記事：採用サイト制作に強い会社21選！費用相場や選び方をプロが解説
人気がある新卒採用サイトの特徴
人気がある新卒採用サイトには、共通している特徴があります。とくに以下の3点を意識することで、よりクオリティの高い新卒採用サイトになるでしょう。
企業理念がわかる
人気の新卒採用サイトでは、企業理念がわかりやすく記載されています。新卒採用サイトを訪れた就活生にとって、ファーストビューのインパクトは重要です。
アニメーションやアイコンなどを使用して、企業理念を伝えるという手段もあります。見やすくわかりやすいデザインで、企業理念を届けましょう。
求める人物像がわかる
求める人物像がわかりやすい点も重要なポイントです。どんな人材を求めているのか、わかりやすく提示しましょう。
ひと目でわかるキャッチコピーを採用するのも1つの方法です。求める人物像を明確にすることで、企業と求職者のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
社風が伝わる
人気がある新卒採用サイトの特徴として、社風が伝わる内容を掲載していることも挙げられます。企業のスタイルや雰囲気は、就活生が実際に働くイメージをする上で重視される情報です。社風が合わないと、早期退職してしまう可能性もあります。
社風を伝えるコンテンツとしては、社員インタビュー・座談会の様子・社内風景のような内容を掲載するといいでしょう。
就活生に社風を感じてもらえるように、どんな社員がどのように仕事をしているかをわかりやすく掲載することが重要です。
就活生を惹きつける新卒採用サイトまとめ
本記事では、新卒採用サイトの事例と就活生が新卒採用サイトに求めるポイントを解説しました。
エントリーする人の質を上げるために、新卒採用サイトは必要不可欠です。ぜひ、本記事を参考に新卒採用サイトの制作を進めてみてください。
新卒採用サイトの制作をプロに任せたい方へ
採用サイトの制作を検討されている方は是非、Web幹事にご相談ください。Web幹事は、あなたに最適な制作会社を「人力で」マッチングするサービス。実際にWeb制作・運用を経験したプロのコンサルタントが対応するため、業者選びの手間なく、質の高いマッチングを受けることが可能です。
ご相談はもちろん無料。紹介された会社に必ず発注する必要はありませんので、まずはお気軽にご相談ください。
Q. 就活生におすすめの新卒採用サイトは？
就活生におすすめの新卒採用サイトとして「東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）」「NTTデータ」等が挙げられます。それぞれの詳しい特徴は記事内で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。