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新卒採用サイトのデザイン参考事例14選｜就活生が厳選して紹介
学生が就職活動を行う際には、非常に多くの新卒採用サイトを閲覧します。私自身も就職活動の際には100社以上の新卒採用サイトを見てきました。
その中には「特徴的なコンテンツで、印象に残るもの」「デザイン性が高く入社してみたいと思うもの」も多くありました。反対に「サイト構造が複雑で、どこからエントリーするのか分からないもの」「デザインが古臭く、入社意欲が湧かなかないもの」もありました。
新卒採用サイトはエントリーするかしないかを大きく分ける重要なものです。
そこで本記事では、「どのような新卒採用サイトが就活生にとって魅力的なの？」「就活生が新卒採用サイトに求めるポイントは？」といったお悩みに応えるべく、就職活動を終えたばかりの私が魅力的に感じた新卒採用サイトをまとめました。
また、就活生を惹きつける新卒採用サイトを作る際のポイントについてもご紹介します。最後まで読むことで就活生に刺さるサイトのポイントがつかめるようになるので、新卒採用サイトの制作をご検討中の方はぜひご覧ください！！
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新卒採用サイトの事例を見る前に|なぜ新卒採用サイトは重要なのか
「企業の情報を知りたい」と思う就活生の多くは、新卒採用サイトをみるでしょう。
とくに、業界研究や企業研究の際に新卒採用サイトを利用しています。
「コーポレートサイトだけではダメなの？」と感じる方もいらっしゃると思います。
コーポレートサイトは社員・顧客・見込客・株主・採用候補者・地域住民など様々な人をターゲットに作られています。
ターゲットの中に就活生も含まれていますが、メインターゲットではありません。
事業内容についてでも多少知識のある顧客や株主には伝わっても、働いたことのない就活生には伝わらないのです。
情報が正しく伝わらないと、「働くイメージが持てない。何をやっているのかがわからない」などの理由でエントリーを避けるといった可能性も。
そのため、採用に特化した就活生にとってわかりやすい新卒採用サイトを作ることが重要です。
関連記事：採用サイト制作にお悩みならこちら！おすすめの会社を特徴・目的別に紹介
デザインをおすすめしたい新卒採用サイトの事例
わかりやすい新卒採用サイト
新卒採用サイトにおいて、わかりやすさは重要です。
複雑なサイトは就活生が見ようとせず、応募者数が減ります。
わかりやすいサイトを作り、就活生に配慮した魅力的なにしましょう。
ソニー株式会社
出典：ソニー株式会社
新卒採用サイトでは就活生が気になる情報を6つに分けて掲載しており、自分の気になるポイントにすぐに辿り着けるような作りになっています。
それぞれのコンテンツの内容も充実しているので会社への理解も深まります。
メッセージ性の強い新卒採用サイト
メッセージ性の強い新卒採用サイトを作る事で自社の主張をうまく就活生に伝えられます。
会社の思いに共感した就活生のエントリーが増えるので入社後のミスマッチも少なくなります。
サントリーホールディングス株式会社
サントリーホールディングスのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
サントリーグループのあらゆる事業や活動の根底にある価値観、「やってみなはれ」。
新卒採用サイトに掲載されているコンテンツの多くに「やってみなはれ」の言葉があり、強いメッセージ性を感じます。
また、「やってみなはれ」の歴史や「やってみなはれ」という言葉について社長からの動画も掲載されているので創業から会社全体で大事にしている考え方であると感じました。
インパクトのある新卒採用サイト
インパクトのある新卒採用サイトを作る事で直帰率も低くなり、しっかりと内容を見てもらうことができます。
兼松株式会社
出典：兼松株式会社
「君の商売は語れるか。」のメッセージが動画で表示されています。
商売についてのインタビュー記事がいくつか掲載されており、自分の商売に強いこだわりを持った社員が多いことが伝わってきます。
自分にしかできない仕事をしたい学生やこだわりや誇りを持って働きたいと考える学生に刺さる新卒採用サイトです。
株式会社三菱UFJ銀行
出典：株式会社三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
採用サイトを開いてすぐ「ここでしか、創れない未来を。」というメッセージ。
挑戦と変革を重視し、革新性を感じる新卒採用サイトとなっています。
また、キャリアデザインやライフデザインについての内容が充実しており、業務内容以外のことでも入社後の自分をイメージできるようになっています。
就活生の印象に残った新卒採用サイト
採用や就職に関する事業を行う株式会社ディスコは、2020卒業予定学生が就職活動中に閲覧した新卒採用サイトの中から好印象だったものを尋ね、ランキング形式で集計した結果を発表しました。（2025年卒 採用ホームページに関する調査 ）
その中で好評だった新卒採用サイトを紹介します。
ニトリ
出典：株式会社ニトリ
ニトリの新卒採用サイトは、学生に寄り添った内容が多い点が特徴です。
「君の夢は、君を創る。」が採用キャッチコピーで、就活生の夢とキャリアに真剣に向き合う姿勢が伝わるサイトになっています。
事業内容や実際に働く社員のキャリアを分かりやすく掲載している点も、就活生に好印象を与えられるでしょう。
富士通
出典：富士通株式会社
富士通の新卒採用サイトは、洗練された見やすいデザインです。欲しい情報を探しやすいため、就活生にとっては企業研究しやすいでしょう。
事業のコンセプトや過去のプロジェクト例、社員のメッセージなどが細かく掲載されているのも特徴です。入社後の働き方をイメージしやすく、好印象につながる新卒採用サイトとなっています。
三井物産株式会社
出典：三井物産株式会社
事業内容や社員紹介などの基本的なコンテンツはもちろん、実際のプロジェクトやオフィス内の雰囲気を動画で紹介したり、中途入社の方のキャリアが紹介されていたりと、他の企業ではなかなかないコンテンツが掲載されています。
コンテンツが驚くほど多様な新卒採用サイトとなっています。
また、デザイン性が高く、サイト内でオシャレなオフィスも紹介しているので、このような会社で働きたいと思いました。
株式会社日立製作所
出典：株式会社日立製作所
日立製作所のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
日立製作所の新卒採用サイトで印象的なポイントはプロジェクト事例の紹介の数。
多種多様なプロジェクト事例が「背景、課題」、「解決策」、「取り組み、成果」、「展望」に分けてわかりやすく、詳しく掲載されています。
この会社でなら、なんでも出来そうなワクワク感を与えるサイトになっています。
株式会社三井住友銀行
出典：株式会社三井住友銀行
三井住友銀行のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
「かつては、銀行と呼ばれていた。」という変革期にある銀行を上手く表現したメッセージが印象的な新卒採用サイト。
インターネットで金融を学ぶことのできる「WEB BANKING COLLEGE」というコンテンツがあり、金融業界全体について学ぶことのできる新卒採用サイトになっており、好印象でした。
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コンテンツが充実した新卒採用サイトの事例
自社の新卒採用サイトにコンテンツをどのように載せるかは非常に重要です。
魅せ方の上手な新卒採用サイトをご紹介していきます。
事業内容が詳しく掲載されている新卒採用サイト
どのような事業を行なっているかは新卒採用サイトに間違いなくあるコンテンツです。
就活生も気になるポイントであるので詳しく掲載しましょう。
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
出典：東日本旅客鉄道株式会社
東日本旅客鉄道株式会社のような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
職種ごとにページが分かれており、電子ブックなどで詳細を説明し、内容も充実しています。
イラストや図表、実際に働いている姿の写真なども掲載されているので入社してからの自分の働くイメージを持ちやすくなるサイトになっています。
また、グループ会社の新卒採用サイトのリンクもあるのでグループ全体でどのような事業を行なっているのか理解を深めることが出来ます。
NTTデータ
出典：NTTデータ
NTTデータのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
自社の事業内容だけでなく、SI業界全体についても詳細な説明が記載されているので、より自社についての理解を深めることができるサイトとなっています。
業界の説明をしてから自社の説明をしているので強みなどの自社の特徴が伝わりやすい作りになっています。
また、社員食堂や業務スペースなどのオフィス内を紹介するついつい見入ってしまうようなコンテンツもありました。
社員紹介が魅力的な新卒採用サイト
社員紹介コンテンツを載せることで就活生に、よりリアルな会社のイメージを持ってもらうことができます。
また、社員一人ひとりの情報を載せることで親近感を抱くことや「このような人たちと一緒に働きたい」などの憧れのイメージを持ってもらうことで応募者数の増加にも繋がります。
サッポロビール株式会社
出典：サッポロビール株式会社
サッポロビールのような採用サイトを制作できる会社を紹介してもらう
サッポロビールの新卒採用サイトでは100名を超える社員が紹介されています。
掲載されている社員は就活生に想いを伝えるために全国から立候補した採用プロジェクトのメンバー達です。
一人ひとり就活生に対するメッセージが綴られており、人を大事にする想いが伝わってきます。
また、その社員達と直接交流できるようなイベントもあり、社風を深く知ることができました。
日本航空株式会社（JAL）
出典：日本航空株式会社
ページごとにタグ付けがされており、ページを絞り込むことができます。
自分の気になる情報のページだけを表示させることができるので非常に見やすく、わかりやすい新卒採用サイトです。
社員インタビューが各職種ごとに文面だけでなく、動画でもまとめられているので社員の雰囲気がより伝わります。
Sky株式会社
出典：Sky株式会社
Skyの新卒採用サイトでは100名以上の入社1年目の社員が紹介されています。
就職活動を終えたばかりの社員が紹介されているので、より親近感を抱くようなコンテンツです。
入社してすぐの社員のコメントを掲載することで入社後のギャップを減らすことができます。
就活生にとって魅力的な新卒採用サイトを作るためには
就活生にとって魅力的な新卒採用サイトを紹介してきました。
ここからは就活生にとって魅力的な新卒採用サイトを作るポイントを解説していきます。
自社について分かりやすく、詳しく伝える
情報を見つけやすいシンプルなデザインや、就活生の立場になって気になる情報を考えコンテンツに掲載する必要があります。また、就活生に良い印象を与えられるような新卒採用サイトを作る点もポイントです。
会社について、もっと詳しく知りたいと思っている就活生が新卒採用サイトを訪れます。
しかし、知りたい情報がどこに載っているのかわからなかったり、知りたい情報が載っていなかったりすると興味を失ってしまうケースもあります。自社について詳しく伝えようとすると、複雑になってしまうため「分かりやすさ」を意識したサイト作りを心掛けるとよいでしょう。
自社の事業内容や職種について詳しく説明する。
就活生が新卒採用サイトに訪れる目的の一つに、面接の対策のために情報を集めるということが挙げられます。
面接では「入社してからどのようなことがやりたいのか」であったり、「どの職種に就きたいのか」といったりしたことを聞かれることが多くあります。
私も2020卒の就職活動を経験し、50回以上面接を受けましたが、ほとんどの企業でこれらのような質問をされました。
そういった目的で新卒採用サイトを訪れる就活生のニーズを満たすためにも、自社の事業内容や職種について詳しく説明し、就活生にとって満足度の高いサイトを作りましょう。そのことが就活生の志望度向上にも繋がります。
また、入社後に「思い描いていた仕事内容と違った」という理由で辞める人を出さないためにも詳しく書きましょう。
他の企業との違いを明確にする
同じ業界に属する会社の違いはわかりにくいと感じている就活生も多いのではないでしょうか。
自社の強みや同じ業界の他の企業との違いを明確に示すことで自社への理解を深めてもらい、就活生とのミスマッチを防ぎましょう。
事業内容などで差別化が難しい場合は社風などで自社をアピールすることも効果的です。
「入社を決めた理由」などのコンテンツを掲載することも他の企業との違いをわかりやすく伝えることができるでしょう。
説明会をWEB上で公開する
動画で自社についての説明をすることでより理解を深めてもらうことができます。
また、地方の学生、忙しい体育会系の学生や理系学生などの説明会に参加できなかった学生にもアプローチすることができます。
説明会に参加できなかったので選考にエントリーしなかったという学生も就活中に多く見かけたので、Web説明会を掲載することで幅広い人材にアプローチできます。
また、説明会だけでなく、様々なコンテンツを動画にすることで、より会社の雰囲気を伝えることができます。
イメージに合ったコンテンツやデザインにする
就活生は新卒採用サイトでの採用メッセージや経営理念、社風を見て自分自身とのマッチングを測っています。
自社のイメージと違った新卒採用サイトだと就活生とのミスマッチが多くなります。
また、新卒採用サイトの情報量が少ないと、自分とマッチしているのかが判断できず、エントリーを避けるという可能性も出てきます。
入社後のミスマッチを減らせるようなコンテンツを充実させる
自社のブランディングに繫がるコンテンツも重要ですが、どのような会社であるのかがイメージできるようなコンテンツがあると、採用のミスマッチを減らすことができます。
企業の本音を知りたい
形式ばったコンテンツだけでなく、砕けた調子のコンテンツも掲載することで企業についてより知ってもらうことができます。
本音ベースで掲載することで就活生の感情を動かすことに繋がります。
ドコモのホンネ−株式会社NTTドコモ
出典：株式会社NTTドコモ
ドコモで働くことについて社員同士が語っています。
仕事についてだけでなくプライベートのことや就職活動についても語っており、リアルなエピソードを通して社風が伝わるようなコンテンツです。
Q&Aを充実させる
基本的な情報だけでなく説明会や面接の際に多かった質問に対する応えを掲載しておきましょう。
就活生の会社に対する疑問は似ていることが多いので多くの就活生の疑問に応えられます。
株式会社キーエンス
出典：株式会社キーエンス
社員の年収が高いことで知られる株式会社キーエンス。
質問のコンテンツでは「どうして高収入な社員が多いのですか？」や「激務って本当ですか？」などの就活生の多くが気になっているが、聞きにくいであろう質問を掲載しています。
あらかじめ想定される質問は掲載しておくようにしましょう。
就職活動に役立つ情報を掲載する
企業自身の情報だけでなく就活生目線の情報を記載することで就活生に好印象を与えられます。
東京海上日動火災保険株式会社
新卒採用サイトで自社のことではなく、就活応援コーナーとして就活の進め方を紹介しています。
多くの就活生が持っているであろう疑問に応える形のコンテンツとなっており、就活生に好印象を与えることができるでしょう。
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
出典：株式会社バンダイナムコエンターテインメント
内定者がどのように就活を行なっていたかをインタビュー形式で紹介するコンテンツ。
就活を終えたばかりの内定者の声が反映されているのでより就活生のためになるコンテンツとなっているでしょう。
また、会社に出会った経緯や入社の決め手などにも触れているので自社の紹介にも繋がります。
人気がある新卒採用サイトの特徴
人気がある新卒採用サイトには、共通している特徴があります。とくに以下の3点を意識することで、よりクオリティの高い新卒採用サイトになるでしょう。
- 企業理念がわかる
- 求める人物像がわかる
- 社風が伝わる
企業理念がわかる
人気の新卒採用サイトでは、企業理念がわかりやすく記載されています。新卒採用サイトを訪れた就活生にとって、ファーストビューのインパクトは重要です。
アニメーションやアイコンなどを使用して、企業理念を伝えるという手段もあります。見やすくわかりやすいデザインで、企業理念を届けましょう。
求める人物像がわかる
求める人物像がわかりやすい点も重要なポイントです。どんな人材を求めているのか、わかりやすく提示しましょう。
ひと目でわかるキャッチコピーを採用するのも1つの方法です。求める人物像を明確にすることで、企業と求職者のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
社風が伝わる
人気がある新卒採用サイトの特徴として、社風が伝わる内容を掲載していることも挙げられます。企業のスタイルや雰囲気は、就活生が実際に働くイメージをする上で重視される情報です。社風が合わないと、早期退職してしまう可能性もあります。
社風を伝えるコンテンツとしては、社員インタビュー・座談会の様子・社内風景のような内容を掲載するといいでしょう。
就活生に社風を感じてもらえるように、どんな社員がどのように仕事をしているかをわかりやすく掲載することが重要です。
就活生を惹きつける新卒採用サイトまとめ
本記事では、下記のような悩みをお持ちの方へオススメしたい新卒採用サイトの事例と就活生が新卒採用サイトに求めるポイントを解説しました。
- 「どんな新卒採用サイトが流行っているのか事例を通して知りたい」
- 「就活生が新卒採用サイトにどのようなことを求めているのか知りたい」
エントリーする人の質を上げるために新卒採用サイトは必要不可欠です。
ぜひ、本記事を参考に新卒採用サイトの制作を進めてみてください。
本記事がその一助となれば幸いです。
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2015年にWeb制作会社を設立し、
3年間で上場企業を含む50社以上制作に携わらせていただきました。
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Q. 就活生におすすめの新卒採用サイトは？
就活生におすすめの新卒採用サイトとして「東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）」「NTTデータ」等が挙げられます。それぞれの詳しい特徴は記事内で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
